Костромской областной суд рассмотрел в апелляционном порядке гражданское дело по иску медицинской сестры выездной бригады Н. к работодателю – медицинскому учреждению о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

Как указывала истец, приказом работодателя на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Обстоятельства совершенного ею проступка в приказе не приведены, из приказа не ясно, когда и какие должностные обязанности были ею нарушены, в чем заключается ее вина. Полагала приказ незаконным.

Разрешая дело, Свердловский районный суд г. Костромы установил, что Н. трудоустроена у ответчика в должности медицинской сестры выездной бригады.

Согласно условиям трудового договора с момента приема имущества, включая наркотические препараты, медицинская сестра несет ответственность за сохранность и эксплуатацию вверенного имущества.

Приказом работодателя Н. допущена к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами, прекурсорами.

Работодателю поступила служебная записка от фармацевта о выявлении отсутствия 1 ампулы раствора морфина у выездной бригады во время работы медицинской сестры Н. Работодателем была создана комиссия по проведению служебного расследования по факту утраты наркотического средства – раствора морфина в количестве 1 ампулы. Согласно результатам служебного расследования утрата наркотического средства произошла при исполнении медицинской сестрой Н. своих должностных обязанностей. Н, работая в смене, не обеспечила надлежащее хранение ампулы наркотического средства, утилизацию поврежденной ампулы, а также скрыла данный факт с неизвестной целью.

Приказом главного врача на Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В ходе проведения проверки и при рассмотрении дела истец не оспаривала факт разбития ампулы морфина. В представленных письменных пояснениях Н. указала, что разбила ампулу случайно, уронив её на пол, остатки разбитой ампулы собрала в пакет и положила в укладку, при сдаче смены нечаянно её выбросила и предупредила фельдшера новой смены об этой ситуации, о которой не рассказала больше никому, т.к. испугалась.

Однако суд пришёл к выводу, что данные обстоятельства не могут служить основанием для отмены оспариваемого истцом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Так, приказом главного врача для обеспечения качества оказания медицинской помощи, этапности в действиях медицинского выездного персонала при работе с наркотическими средствами и психотропными веществами введена в работу стандартная процедура «Учет и хранение наркотических средств и психотропных веществ». В ней предусмотрен алгоритм действий при выявлении боя ампулы на выездной бригаде.

Согласно порядку действий в случае боя ампулы с наркотическим средством или психотропным веществом медицинский работник, допустивший бой ампулы, должен написать объяснительную записку на имя главного врача с изложением обстоятельств произошедшего. В объяснительной должны быть подписи свидетелей. Необходимо по возможности сохранить содержимое ампулы и её осколки. Сохранившееся содержимое ампулы и её осколки нужно сдать ответственному за хранение лицу вместе с остатком препарата. Ничего из этого истец Н., ранее ознакомленная с порядком действий, не выполнила. Объяснение по данному факту на имя главного врача было написано ею только спустя месяц после происшествия, когда отсутствие одной ампулы было выявлено фармацевтом.

Поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины при рассмотрении дела подтвердился, суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований.

Проверяя законность решения по апелляционной жалобе истца Н., областной суд признал его законным и оставил без изменения. Решение суда вступило в законную силу.